.png "Admin"){kind=avatar}
Author Contoh Format Bukti Dukung E Kinerja PMM (Platform Merdeka Mengajar)
 |
| Contoh Format Bukti Dukung E Kinerja PMM (Platform Merdeka Mengajar) |
Contoh Format Bukti Dukung E Kinerja PMM (Platform Merdeka Mengajar) menunjukkan pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah yang bertujuan untuk mencapai tujuan dan sasaran kinerja satuan pendidikan. Langkah-langkah yang diambil mencakup peningkatan kualitas dan kapasitas Guru serta Kepala Sekolah, penguatan peran Kepala Sekolah, dan kolaborasi yang diperkuat antara Kepala Sekolah dengan Guru, antarguru, dan pemangku kepentingan pendidikan lainnya.
Pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah melalui PMM berfokus pada peningkatan kinerja untuk menciptakan pembelajaran yang berpusat pada peserta didik, memenuhi ekspektasi Kepala Sekolah, menjalankan dialog kinerja intens antara Kepala Sekolah dan Guru, mencapai kinerja satuan pendidikan, serta menghasilkan hasil kerja dan perilaku yang sesuai.
Selain itu, pelaksanaan pengelolaan kinerja mencakup perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah, termasuk penilaian kinerja dan tindak lanjut hasil evaluasi. Bukti dukung kinerja Guru dan Kepala Sekolah melibatkan pencapaian hasil kerja dan perilaku sesuai dengan indikator kinerja individu dan target yang telah disepakati.
Proses perencanaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah melibatkan penyusunan rencana SKP dan penetapan SKP dengan melibatkan dialog kinerja untuk klarifikasi Ekspektasi Kinerja. Penetapan ini mengacu pada perencanaan strategis satuan pendidikan, prioritas program, dan kegiatan untuk peningkatan capaian pendidikan. Rencana SKP mencakup hasil kerja dan perilaku yang diukur dengan pendekatan kuantitatif, menggambarkan pencapaian kinerja dalam bentuk hasil kerja dan ekspektasi perilaku.
Pengembangan kompetensi Guru dan Kepala Sekolah dilakukan melalui berbagai kegiatan, seperti berbagi praktik baik, penyusunan perangkat ajar, menelaah cerita praktik, dan berpartisipasi dalam observasi praktik pembelajaran. Pengembangan kompetensi memiliki poin sesuai dengan peraturan yang berlaku dan dapat dilakukan setelah disepakati bersama Pejabat Penilai Kinerja.
Seluruh rangkaian proses pengelolaan kinerja ini diarahkan pada terlaksananya pembelajaran yang berkualitas, peningkatan kinerja satuan pendidikan, serta terkelolanya tugas tambahan dan penugasan Guru dan tenaga kependidikan. Standar perilaku kerja Guru dan Kepala Sekolah mencakup berbagai aspek seperti orientasi pelayanan, akuntabilitas, kompetensi, harmoni, loyalitas, adaptabilitas, dan kolaborasi. Bukti dukung kinerja melibatkan formulir observasi kelas, laporan kepala perpustakaan, program wali kelas, dan format lainnya yang sesuai dengan PMM.